-
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Центр эстетического воспитания детей»
Принято
Педагогический совет
протокол № ,1
от (( 1/ » Ш('f-1_1/), --20 .'LQ год
Положение
ДО «Центр
О правилах внутреннего трудового распорядка МБУ
эстетического воспитания детей»
Рутул
07.09.2017-2020
распорядок в
Настоящие правила определяют внутренний трудовой
тников. Основные
МБУДО «ЦЭВД». порядок приема и увольнения рабо
рабочего времени и его
обязанности работников и администрации, режим
я и взыскания за нарушение
использование, а также меры поощрени
трудовой ДИСЦИПЛИНЫ.
1. Прием
на работу и увольнение
1. 1. Прием на рабоrу в организацию производится на
.
заключенного трудового договора
основании
1.2. При заключении трудового договора работодатель
обязан
потребовать от посrупающеrо:
вор
ием случаев, когда трудовой дого
-трудовую книжку за исключен
посrупает на рабоrу на условиях
заключается впервые или работник
совместительства;
ряющий личность;
паспорт или иной документ, удостове
ченном образовании (полном или
-диплом или иной документ о полу
дающий специальность или
неполном) и (или) документ, подтверж
квалификацию;
-
-
ого страхования за
государственного пенсионн
страховое свидетельство
овой договор заключается впервые;
исключением случаев, когда труд
впервые трудовая книжка и
При заключении трудового договора
страхования
дарственного пенсионного
страховое свидетельство госу
оформляются работодателем.
ональных и деловых
В целях более полной оценки професси
тника работодатель может
качеств принимаемого на рабоrу рабо
истику
краткую письменную характер
предложить ему представить
проверить умение пользоваться
(резюме) выполняемой ранее работы,
ре и т. д.
оргтехникой, работать на компьюте
/
Прием на работу в оргай'изацию осуществляется, как правило, с
прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до
трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в
трудовом договоре.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
1.3 • При поступлении работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу работодатель обязан :
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
-
разъяснить работнику его права и обязанности;
-
ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными
нормативными актами;
-
провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и
по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую
тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу
другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям , предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за
две недели . По истечении указанного срока предупреждения об
увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан
выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации .
Днем увольнения считается последний день работы за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии
с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) .
zt"--:
2. Основные права, обязанности и ответственность работников
2 .1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих п
отпусков;
полную достоверную инф
-
охраны труд
б
раздничных днеи, оплачиваемых ежегодных
V
ормацию об условиях труда и требованиях
а на ра очем месте·
'
профессиональную подrотовку,
-квали
ф
переподготовку и повышение своей
икации в порядке, установленном законодательством РФ·
- участие в управлении организацией в предусмотренных
'
законодательством РФ формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей а также на
-
информацию о выполнении коллективного договора,' соглашений·'
-защиту с воих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами·
'
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
порядке,
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
установленном законодательством РФ·
'
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
-
законодательством РФ .
2.2. Работники общества должны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и
ать нарушений срока
точно выполнять всю порученную работу, не допуск
по назначению ,
выполнения заданий, использовать все рабочее время
нения прямых
воздерживаться от действий, отвлекающих от выпол
и Правила
трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину
внуrреннеrо трудового распорядка;
улучшать качество работы, постоянно повышать свой
профессиональный и культурный уровень, заниматься
-
самообразованием;
служебных
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в
ок хранения
и других помещениях, соблюдать установленный поряд
документов и материальных ценностей, соблюдать порядок
-
делопроизводства;
, оргтехнику и
эффективно использовать персональные компьютеры
овать материалы и
другое оборудование, экономно и рационально расход
-
относиться
энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно
к имуществу работодателя;
-
соблюдать нормы , правила и инструкции по охране труда,
-
вым
выполнять иные обязанности, предусмотренные трудо
ти;
производственную санитарию, правила противопожарной безопаснос
законодательством РФ.
2 .З. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
вым
специальности, квалификации, должности, определяется трудо
договором и (или) должностной инструкцией.
2.4. Работник обязан возместить работодателю причиненныи ему прямои
V
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
V
взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную
ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно
причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у
работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
З. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ ;
-
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ;
-
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения Правил внуrреннего трудового распорядка организации;
ответственности в порядке, установленном законодательством РФ ;
-
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты ,
условия трудовых договоров;
-
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
-
правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними
рабочих местах , обеспечив необходимыми принадлежностями и
оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,
соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,
санитарным нормам, противопожарным правилам);
-
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять
организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего
времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины;
-
соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате
труда и Положении о премировании условия оплаты труда, выдавать
зарплату не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и
1-ro
числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях когда
указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями
выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно
предшествующие выходным (праздничным) дням;
- способствовать повышению квалификации работников и
совершенствованию их профессиональных навыков путем направления
на курсы и тренинги;
-
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
-
осуществлять
обязател
ов в
ьное социал ьное С'IJ)ахование работник
енном ф
ми·
порядке, установл
едеральными закона '
об
ые
ин
ь
ят
лн
- выпо
язанности ' предусмотренные трудовым
м РФ
законодательство
3·3· Оrветственн
·
дателя.
Работодатель обя:: ::бото
дательством РФ
х законо
лучаях, установленны
во всех случаях '
к
то
бо
ра
за
им
ый
нн
че
не полу
незаконного лиш ику о возможности трудиться.
ия ег
возмещает
б
Работодатель прен
ичинивший ущ
уществу работника,
возместить работн
, лн
б
по
в
б
ер
ущ
от
эт
ом о ъеме.
ер им
и отдыха
4· Режим рабочего времени и временбочая неделя
ная ра
4 1 В организации устанавливается пятиднев
и днями (суббота и
. .
ым
дн
хо
вы
я
ум
дв
с
в
ностью 40 часо
продолжитее)ль
.
0.
воскресень
окончания работы - 17.0 .
я
ем
Вр
.
00
9.
ты
бо
ра
Время начала
период с 13 .00 до 14.00) ь рабочего
(в
с
ча
ин
од
в
ры
ре
пе
ност
Обеденный
ных дней продолжитель
ич
дн
аз
пр
х
чи
бо
ра
не
· · Накануне
я на один час.
ляются :
дня сокращаетс
ийской Федерации яв
сс
Ро
в
и
ям
дн
ми
ны
ич
Нерабочими праздн дние каникулы ;
го
во
1-6 и 8 января - но
а;
щитника Отечеств
23 февраля - День за
;
ный женский день
8 марта - Международ и Труда;
ы
I мая - Праздник Весн
;
9 мая - День Победы
ии;
12 июня - День Росс
дного единства.
день
4 ноября - День наро
дней выходной
и праздничного
:·i·
дного
выхо
При совпадении
день.
ного рабочий
после празднич
й
щи
ую
ед
ты
сл
переносится на
. До начала рабо
тся секретарем
го времени веде
че
бо
, а по
ра
ет
Уч
4.4.
иход на рабоrу
метить свой пр
от
ен
лж
до
ик
нтроля
ческого ко
каждый работн
ы автомати
ем
ст
си
ю
- уход с помощь
рабоrу, которая
окончании
ется неявкой на
ля
яв
к
то
ме
от
х
твие таки
лачивается.
времени. Отсутс
неявки не оп
ин
ич
пр
ых
ельн
твии уважит
тствия)
при отсутс
ет наличия (отсу
уч
й
ны
ль
ро
нт
т также ко
Секретарь веде
рабочее время.
бочих местах в
работников на ра
4.5.
ением
ска с сохран
егодные отпу
еж
я
тс
яю
вл
предоста
Работникам
тка.
среднего зарабо
ты возникает у
места работы и
первый год рабо
за
ка
ус
оm
е
ни
ва
й работы в
4.6. Право на использо
в его непрерывно
сяце
течении шести ме
ты может
работника по ис
ующие годы рабо
ед
сл
по
и
ой
ор
уск за вт
ответствии с
организации. Оm
бочего года в со
я ра
я в любое врем
предоставлятьс
очередностью
лачиваемых
ежегодных оп
едоставления
пр
ов).
(графиком отпуск
отпусков
Очередность предостав
ления om yсков (график отпусков)
о
раб
тся
вае
вли
ана
уст
тодателем с уч
н б
етом производственной
ела u
ео ходимости и пож
свои
Не позднее 1 д
нбии работников.
ека ря кажд 0го года работник должен сообщить о
х пожеланиях в отн
следующий календарный год
на
а
уск
отп
нии
:ше
нно
тве
едс
оср
неп
ему
сво
или напрямую в отдел кадров
определив месяц и
составления граф
У руководителю
u
продолжитель ность каждои
части отпуска, для
'
ика отпусков.
ешнO Oб
усп
а отники ,
47 р б
. .
учающиеся в вузах, имеющих
государственную
формам
аккредитацию, по заочной или вечерней
обучения им
' еют право на доп олнительные отпуска с сохранением
среднего за абот
РФ.
ка в соответствии с Трудовым кодексом
Р
довой дисциплины
5
• Оrветственность за нарушение тру
51 3
админиС1J)ация применяет
· · а нарушение трудовой дисциплины
ния:
следующие дисциплинарные взыска
-
замечание;
выговор;
увольнение.
довых отношений
6. Иные вопросы регулирования тру
я на допущенные, по его мнению ,
тьс
ова
жал
во
пра
ет
име
ик
отн
Раб
.
6.1
вил
Пра
онодательства и настоящих
нарушения трудового зак
анизации. Работник
дителю и руководству орг
непосредственному руково
улучшению
ьменные предложения по
вправе представлять пис
руемым настоящими
другим вопросам, реrули
организации труда и по
Правилами.
ых
при выполнении своих трудов
Работники организации должны
ается
ю одежду. По пятницам допуск
обязанностей носить офисну
свободная форма одежды.
очения
я рабочего времени и упоряд
6.3. В целях улучшения использовани
6.2.
одственных
внутренних произв
на подпись
контактов документы
орый передает их
ии сдаются секретарю , кот
руководителю организац
щает
вило, в 10.00 и 17.00) и возвра
ь (как пра
руководителю дважды в ден
в 11.00 и 18.00).
исполнителям (как правило,
вестить об
ший утром в офис, должен опо
шед
при
вым
пер
ик,
отн
Раб
.
6.4
с сигнализации.
для снятия помещения
этом охрану здания
6.5.
об этом
из офиса, должен оповестить
ним
лед
пос
ий
дящ
ухо
ик,
отн
Раб
.
ючения сигнализации
охрану здания для вкл
то в конце рабочего дня ,
лючить
а и двери своего кабинета и вык
работник должен закрыть окн
мес
6.6. Перед тем как покинуть рабочее
свет.
6. 7. Запрещается:
дметы или материалы,
- уносить с места работы имущество, пре
соответствующего
без получения на то
принадлежащие организации,
решения;
ptJЗ
_ курить в местах, где в соответствии с требованиями техники
безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
-
готовить пищу в пределах офиса;
-
использовать Интернет в личных целях;
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить 8
вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за
рабочий день);
организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
6.8. Рабоmики независимо от должностного положения, обязаны
отношениях между
'
проявлять вежливость, уважение, терпимость как в
собой так и при отношениях с клиентами и посетителями.
порядка должны 6ыть
'
емых на
6 9 С Правилами внуrреннего трудового рас
включая вновь принима
Об
. .
жностного
щества,
ознакомлены все работники
а, независимо от дол
б
о
б те соблюдать настоящие
ществ
рабо'I)'. Все работники
положения, обязаны в своей повседневной ра о
Правила.
